“Le pressioni sul lavoro ben note dappertutto – il desiderio di rianimare una posizione stagnante o di ottenere una piccola promozione – possono essere sufficienti per incentivare dipendenti di basso e medio livello a violare obblighi professionali, norme fondamentali e perfino basilari imperativi morali”. Una ricerca suggerisce che “le persone che fanno queste scelte non…